7.1 Thu nhập trung bình cho thuyền viên
Bước 1: Thanh toán/bồi thường được thực hiện được ghi lại và phù hợp với thỏa thuận làm việc. Hợp đồng lao động thể hiện các thanh toán được yêu cầu và hồ sơ chứng minh việc tuân thủ thanh toán. Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người sử dụng lao động cần phải được xác định rõ ràng trong hợp đồng lao động. Cần phát triển một hệ thống chia sẻ ngoại lệ và các khoản thanh toán khác trong các hình thức hợp pháp. Việc hoàn trả các khoản nợ chưa thanh toán phải được ghi lại.
Bước 2: Thanh toán/bồi thường ít nhất phải tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn quốc gia. Hồ sơ chứng minh việc tuân thủ các khoản thanh toán tương đương với tiêu chuẩn tối thiểu của quốc gia, đúng thời gian, theo hình thức bồi thường đã thỏa thuận và trực tiếp cho nhân viên.
Bước 3: Bồi thường công bằng cho thuyền viên. Tài liệu về tiền lương – nên bao gồm một số tham chiếu đến các khoản khấu trừ từ tiền lương (hoặc lý do khấu trừ nên được đưa vào hợp đồng lao động). Không có bằng chứng về bồi thường không công bằng bao gồm cả lao động ngoại quan, v.v.
7.2 An toàn và an ninh trên biển
Bước 1: Áo phao, nước cấp cứu và huấn luyện an toàn cơ bản. Đài và/điện thoại di động (ven biển). Có bằng chứng về việc tuân thủ chương trình đào tạo an toàn cơ bản.
Bước 2: Liên lạc vô tuyến hàng ngày với cơ quan phục vụ biển ven biển địa phương đảm bảo rằng tất cả đều tốt với tàu và thuyền viên. Đào tạo an toàn nâng cao. Huấn luyện an toàn cơ bản và vật tư sơ cứu trên tàu. Có bằng chứng tuân thủ. Đào tạo về An toàn và lưu lại , Sơ cứu, Bộ dụng cụ y tế, Xuồng cứu sinh, Áo phao và Quần áo bảo hộ (ủng, mũ bảo hiểm, găng tay, mặt nạ thông gió, v.v…
Bước 3: Quay về trên biển. Có thông báo cổng tàu vào và ra cảng , trong đó bao gồm danh sách thuyền viên trên tàu. Danh sách thuyền viên có bao gồm hình ảnh. Có thể về nhà nếu cần sơ tán y tế.
Bước 4: EPIRB’s3 và/hoặc Thuyền cứu hộ và tuân thủ các quy định về An toàn và vùng Biển quốc gia và quốc tế. Gửi danh sách điện tử về thuyền viên tại cảng vào và cảng ra. Phụ tùng thay thế và đào tạo để khắc phục sự cố. Thường xuyên đào tạo và kiểm tra. Bằng chứng tuân thủ.
7.3 Giờ làm việc
Bước 1: Phân công giờ làm việc giữa người lao động và bên sử dụng lao động. Bằng chứng về phân công làm việc theo thỏa thuận.
Bước 2: Tuân thủ thời gian nghỉ ngơi tối thiểu. Số giờ nghỉ tối thiểu mỗi ngày = 10 (77 giờ mỗi tuần). Bằng chứng về việc tuân thủ các giờ nghỉ tối thiểu (nếu nhân viên được yêu cầu phải nghỉ thì họ phải nghỉ).
Bước 3: Số ngày nghỉ tối thiểu # trên đất liền và tại cảng mỗi tháng và thời gian tối đa làm việc trên biển cho mỗi hành trình. Kiểm tra các nhật ký và sổ ghi chép thể hiện các lần dừng đỗ tại cảng.
7.4 Cơ chế khiếu nại
Bước 1: Cơ chế khiếu nại cơ bản tại điểm. Bằng chứng có đường dây nóng với hệ thống ghi lại các khiếu nại.
Bước 2: Bằng chứng cơ chế khiếu nại Hoạt động Hiệu quả và Công bằng. Nó có thể được lập thành hồ sơ theo hợp đồng lao động về việc không có “khoản đặt cọc” nào được thực hiện trước khi vào làm việc. Hồ sơ khiếu nại và khắc phục.
Bước 3: Công nhân được Tự do tham gia Hiệp hội. Bằng chứng chứng minh sự tồn tại của các tổ chức công đoàn hoặc Không có bằng chứng về việc phá hoại công đoàn.
7.5 Thiết bị vệ sinh
Bước 1: Nước uống được khử trùng. Kiểm tra trực quan, kiểm tra ngẫu nhiên tại chỗ, cơ chế phản hồi hoặc bằng chứng về chất lượng nước thích hợp.
Bước 2: Khu sống đảm bảo an toàn vệ sinh. Kiểm tra trực quan, kiểm tra ngẫu nhiên tại chỗ và cơ chế phản hồi.
Bước 3: Phòng tắm và phòng vệ sinh sạch sẽ. Kiểm tra trực quan, kiểm tra ngẫu nhiên tại chỗ, cơ chế phản hồi, và/hoặc biên bản vệ sinh.