เกณฑ์มาตรฐานทางสังคม (ข้อกำหนดเรือขนาดใหญ่)

7.1 รายได้ที่ยุติธรรมสำหรับลูกเรือ

ขั้นตอนที่ 1: การชำระเงิน / ค่าชดเชย จะถูกบันทึกและสอดคล้องกับข้อตกลงในการทำงาน สัญญาจ้างงานแสดงให้เห็นการชำระเงินที่จำเป็น และบันทึกแสดงการปฏิบัติตามการชำระเงิน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างต้องมีการระบุอย่างชัดเจนในสัญญาจ้าง ต้องมีการพัฒนาระบบข้อยกเว้นการแบ่งปันและการชำระเงินที่เป็นไปได้ในรูปแบบอื่นที่ต้องเป็นไปตามกฎหมาย การชำระคืนเงินให้กู้ยืมที่ค้างชำระจะต้องลงบันทึก

ขั้นตอนที่ 2: การชำระเงิน / ค่าตอบแทนมีค่าอย่างน้อยที่สุดคือมาตรฐานระดับชาติหรือสูงกว่า บันทึกแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการชำระเงินที่เทียบเท่ากับมาตรฐานขั้นต่ำของประเทศ มีความตรงตามเวลา อยู่ในรูปแบบที่การชดเชยที่ตกลงกันไว้ และส่งตรงถึงลูกจ้าง

ขั้นตอนที่ 3: ค่าชดเชยที่เป็นธรรมสำหรับลูกเรือ เอกสารเงินเดือน – สิ่งนี้ควรรวมถึงการอ้างอิงถึงการหักเงินเดือน (หรือเหตุผลในการหักเงินควรรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน) ไม่มีหลักฐานการชดเชยที่ไม่เป็นธรรมรวมถึงแรงงานที่ถูกคุมขัง ฯลฯ

7.2 ความปลอดภัยและความมั่นคงในทะเล

ขั้นตอนที่ 1: เสื้อชูชีพ น้ำฉุกเฉิน และการฝึกอบรมความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน วิทยุและ / โทรศัพท์มือถือ (ชายฝั่ง) หลักฐานการปฏิบัติตามโปรแกรมการฝึกอบรมความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน

ขั้นตอนที่ 2: การติดต่อทางวิทยุรายวันกับเจ้าหน้าที่ชายฝั่งทะเลท้องถิ่นว่าทุกอย่างเป็นไปด้วยดีกับเรือและลูกเรือ การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยขั้นสูง การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยขั้นพื้นฐานและอุปกรณ์ปฐมพยาบาลบนเรือ หลักฐานการปฏิบัติตาม การฝึกอบรมและบันทึกความปลอดภัย การปฐมพยาบาล ชุดอุปกรณ์ทางการแพทย์ ชุดชูชีพ เสื้อชูชีพ และชุดป้องกัน (รองเท้าบู๊ตหมวกนิรภัย ถุงมือ หน้ากากช่วยหายใจ ฯลฯ

ขั้นตอนที่ 3: การส่งกลับประเทศที่ทะเล การแจ้งเตือนพอร์ตท่าเรือเข้าและออก ซึ่งรวมถึงรายชื่อของลูกเรือบนเรือ รายการลูกเรือมีรูปถ่ายของชาวประมง สามารถกลับบ้านได้หากต้องอพยพทางการแพทย์

ขั้นตอนที่ 4: EPIRB3 และ / หรือ Life-boats และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและทะเลของประเทศและระหว่างประเทศ การส่งทางอิเล็คทรอนิคส์ของรายชื่อลูกเรือที่ท่าเรือเข้าและออกจากท่าเรือ อะไหล่และการฝึกอบรมเพื่อแก้ไขปัญหา การฝึกอบรมและการตรวจสอบเป็นประจำ หลักฐานการปฏิบัติตาม

7.3 ชั่วโมงทำงาน

ขั้นตอนที่ 1: การจัดเวลาทำงานระหว่างคนงานกับนายจ้าง หลักฐานการทำข้อตกลงการทำงาน

ขั้นตอนที่ 2: การปฏิบัติตามช่วงเวลาพักขั้นต่ำสุด ชั่วโมงการพักส่วนที่เหลือต่อวัน = 10 (77 ต่อสัปดาห์) หลักฐานการปฏิบัติตามชั่วโมงการพักขั้นต่ำสุด (ถ้าคนงานจำเป็นต้องหยุดพักแล้ว ต้องให้หยุดพัก)

ขั้นตอนที่ 3: จำนวนวันหยุดพักค้างแรม # อย่างต่ำที่บกหรือท่าเรือต่อเดือน และจำนวนเวลาสูงสุดในทะเลในเที่ยวเดียว ตรวจสอบสมุดบันทึกรายการ และบันทึกข้อมูลที่แสดงถึงการหยุดที่ท่าเรือ

7.4 กลไกการระงับข้อร้องเรียน

ขั้นตอนที่ 1: กลไกการระงับข้อร้องเรียนขั้นพื้นฐานถูกติดตั้ง หลักฐานว่ามีสายด่วนกับระบบที่บันทึกข้อร้องเรียน

ขั้นตอนที่ 2: กลไกการระงับข้อร้องเรียนมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม สิ่งนี้ควรได้รับการบันทึกไว้ในสัญญาจ้างซึ่งควรไม่มีการจ่าย “เงินมัดจำ” ก่อนที่จะเริ่มงาน บันทึกการร้องเรียนและการแก้ไข

ขั้นตอนที่ 3: เสรีภาพในการสมาคมเป็นสิทธิสำหรับคนงาน หลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงการดำรงอยู่ขององค์กรของคนงาน หรือ ยืนยันว่าไม่มีหลักฐานการเลิกจ้างของสหภาพ

7.5 สุขภัณฑ์

ขั้นตอนที่ 1: น้ำดื่มที่ถูกสุขอนามัย การตรวจพินิจ การตรวจสอบจุดสุ่ม กลไกข้อเสนอแนะหรือหลักฐานคุณภาพน้ำที่เหมาะสม

ขั้นตอนที่ 2: มุมห้องนั่งเล่นสุขลักษณะ การตรวจพินิจ การตรวจสอบจุดสุ่ม กลไกข้อเสนอแนะ

ขั้นตอนที่ 3: ทำความสะอาดห้องซักผ้าและห้องสุขา การตรวจพินิจ การตรวจสอบจุดสุ่ม กลไกข้อเสนอแนะและ / หรือบันทึกการทำความสะอาด