7.1 කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා සාධාරණ ආදායමක්
පියවර 1: ගෙවීම් / වන්දි සටහන් කර ඇති අතර වැඩ ගිවිසුමට අනුකූල වේ. වැඩ කොන්ත්‍රාත්තු මඟින් අවශ්‍ය ගෙවීම් පෙන්නුම් කරන අතර වාර්තා ගෙවීම් වලට අනුකූල බව පෙන්නුම් කරයි. සේවක – සේවායෝජක සම්බන්ධතාවය සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ පැහැදිලිව නිර්වචනය කළ යුතුය. බෙදාගැනීමේ පද්ධතියේ විශේෂයන් සහ වෙනත් ආකාරවලින් ගෙවිය හැකි ගෙවීම් නීත්‍යානුකූල විය යුතුය. හිඟ ණය සඳහා ආපසු ගෙවීම් ලේඛනගත කළ යුතුය.
පියවර 2: ගෙවීම් / වන්දි අවම වශයෙන් ජාතික ප්‍රමිතියට හෝ ඊට වැඩි ගණනකට සමාන වේ. ගෙවීම් අවම ජාතික ප්‍රමිතියට අනුකූල වීම, නියමිත වේලාවට ගෙවීම , එකඟ වූ වන්දි ගෙවීම සහ සේවකයාට සෘජුවම ගෙවීම පෙන්නුම් කරයි.
පියවර 3: කාර්ය මණ්ඩලයට සාධාරණ වන්දි. වැටුප් ලියකියවිලි – මෙයට වැටුපෙන් අඩු කිරීම් පිළිබඳ යම් සඳහනක් ද ඇතුළත් විය යුතුය (හෝ අඩුකිරීම් සඳහා හේතු සේවා කොන්ත්‍රාත්තුවට ඇතුළත් කළ යුතුය). බැඳුම්කර ශ්‍රමය ඇතුළු අසාධාරණ වන්දි ගෙවීම් යන ආදිය පිළිබඳ සාක්ෂි නොමැත.
7.2 මුහුදේ දී ආරක්ෂාව සහ සුරක්ෂිතතාවය
පියවර 1: ජීවිතාරක්ෂක ජැකට්, හදිසි ජලය සහ මූලික ආරක්ෂක පුහුණුව. රේඩියෝ සහ / ජංගම දුරකථන (වෙරළ). මූලික ආරක්ෂක පුහුණු වැඩසටහනට අනුකූල වන බවට සාක්ෂි.
පියවර 2: යාත්‍රා සහ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ සියල්ලන්ම හොඳින් සිටින බව බවට සහතික කිරීම සඳහා දේශීය නාවික වෙරළ සේවා අධිකාරිය සමඟ දිනපතා ගුවන් විදුලි සම්බන්ධතා පැවැත්වීම. උසස් ආරක්ෂක පුහුණුව. මූලික ආරක්ෂක පුහුණුව සහ ප්‍රථමාධාර සැපයුම්. අනුකූල වීමේ සාක්ෂි. ආරක්ෂිත පුහුණුව සහ වාර්තා, ප්‍රථමාධාර, වෛද්‍ය කට්ටල, ජීවිතාරක්ෂක බෝට්ටු, ජීවිතාරක්ෂක කබා සහ ආරක්ෂිත ඇඳුම් (බූට්, හෙල්මට්, අත්වැසුම්, වාතාශ්‍රය වෙස් මුහුණු ආදිය.
පියවර 3: මුහුදේ සිට නැවත මෙරටට ගෙන්වා ගැනීම. යාත්‍රා වරාය සහ වරාය දැනුම්දීම, එයට කාර්ය මණ්ඩලයේ යාත්‍රා ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් වේ. කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ ධීවරයින්ගේ ඡායාරූප ඇත. වෛද්‍ය ඉවත් කිරීම අවශ්‍ය නම් ගෙදර යා හැකිය.
පියවර 4: EPIRB’s3 සහ / හෝ ජීවිත බෝට්ටු සහ ජාතික හා ජාත්‍යන්තර ආරක්ෂාව සහ මුහුදු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම. වරාය තුළ සහ වරායෙන් පිටත කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුව විද්‍යුත් වශයෙන් ඉදිරිපත් කිරීම. ගැටළු නිරාකරණය කිරීම සඳහා අමතර කොටස් සහ පුහුණුව. නිතිපතා පුහුණුව සහ පරීක්ෂණ. අනුකූල වීමේ සාක්ෂි.
7.3 වැඩ කරන පැය
පියවර 1: සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර වැඩ කරන වේලාව සැකසීම. වැඩ කරන ගිවිසුමක පිළියෙළ කිරීම පිළිබඳ වූ සාක්ෂි.
පියවර 2: අවම විවේක කාල පරිච්ඡේද නිරීක්ෂණය කිරීම. දිනකට අවම විවේක පැය = 10 (සතියකට 77). අවම විවේක වේලාවන් සමඟ අනුකූල වන බවට සාක්ෂි (සේවකයා නැවැත්වීමට අවශ්‍ය යැයි ඉල්ලා සිටී නම් ඔවුන් නතර කළ යුතුය).
පියවර 3: මසකට ගොඩබිමේ හෝ වරායේ ගෙවන අවම දින ගණන සහ එක් සංචාරයකදී මුහුදේ ගෙවන උපරිම කාලය. වරායේ නැවතුම් පෙන්නුම් කරන ලොග් පොත් සහ වාර්තා පරීක්ෂා කරන්න.
7.4 දුක්ගැනවිලි යාන්ත්‍රණය
පියවර 1: මූලික දුක්ගැනවිලි යාන්ත්‍රණය ක්‍රියාත්මක වේ. පැමිණිල්ල සටහන් කරන පද්ධතියක් සහිත දුරකථන අංකයක් ඇති බවට සාක්ෂි.
පියවර 2: සාක්ෂි දුක්ගැනවිලි යාන්ත්‍රණය කාර්යක්ෂමව හා සාධාරණව ක්‍රියාත්මක වේ. මෙය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් තුළ ලේඛනගත කළ යුතු අතර, වැඩ කිරීමට පෙර “තැන්පතු” කිසිවක් ගොනු කර නැත. පැමිණිලි හා පිළියම් පිළිබඳ වාර්තා.
පියවර 3: සංගමයේ නිදහස කම්කරුවන්ට තිබේ. සේවක සංවිධානවල පැවැත්ම පෙන්නුම් කරන සාක්ෂි හෝ වෘත්තීය සමිති කඩාවැටීම පිළිබඳ සාක්ෂි නොමැත
7.5 සනීපාරක්ෂක පහසුකම්
පියවර 1: සනීපාරක්ෂිත පානිය ජලය. දෘශ්‍ය අධීක්ෂණය, අහඹු ස්ථානීය අධීක්ෂණය, ප්‍රතිචාර යාන්ත්‍රණය හෝ උචිත ජල ගුණාත්මකභාවය සඳහා සාක්ෂි.
පියවර 2: සනීපාරක්ෂිත ජීවන නිවාස. දෘශ්‍ය අධීක්ෂණය, අහඹු ස්ථානීය අධීක්ෂණය, සහ ප්‍රතිචාර යාන්ත්‍රණය
පියවර 3: පිරිසිදු නානක කාමර සහ වැසිකිළි පහසුකම්. දෘශ්‍ය අධීක්ෂණය, අහඹු ස්ථානීය අධීක්ෂණය, ප්‍රතිචාර යාන්ත්‍රණය, සහ /හෝ පිරිසිදු කිරීමේ වාර්තා