7.1 चालक दल के लिए उचित आय
चरण 1: भुगतान/मुआवजे को दर्ज किया गया है और कार्य समझौते के अनुरूप है। कार्य अनुबंध आवश्यक भुगतान प्रदर्शित करते हैं और रिकॉर्ड भुगतान के अनुपालन का प्रदर्शन करते हैं। कर्मचारी – नियोक्ता संबंध को कार्य अनुबंध में स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की आवश्यकता है। एक साझाकरण प्रणाली अपवाद और अन्य रूपों में संभावित भुगतान विकसित करने की आवश्यकता है जो कानूनी होना चाहिए। बकाया ऋणों का पुनर्भुगतान प्रलेखित किया जाएगा।
चरण 2: भुगतान/मुआवजा कम से कम राष्ट्रीय मानक या उच्चतर के बराबर है। रिकॉर्ड भुगतान के अनुपालन को प्रदर्शित करते हैं जो न्यूनतम राष्ट्रीय मानक के बराबर होते हैं, समय पर मुआवजे के सहमत रूप में होते हैं, और कर्मचारी को प्रत्यक्ष होते हैं।
चरण 3: चालक दल के लिए उचित मुआवजा। वेतन दस्तावेज- इसमें वेतन से कटौती के कुछ संदर्भ भी शामिल होने चाहिए (या कटौती के कारणों को रोजगार के अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए)। बंधुआ मजदूरी आदि सहित अनुचित मुआवजे का कोई सबूत नहीं।
7.2 समुद्र में सुरक्षा और सुरक्षा
चरण 1: लाइफ जैकेट, आपातकालीन पानी और बुनियादी सुरक्षा प्रशिक्षण। रेडियो और/मोबाइल फोन (तटीय)। बुनियादी सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम के अनुपालन के साक्ष्य।
चरण 2: स्थानीय मरीन कोस्टल सर्विस अथॉरिटी के साथ दैनिक रेडियो संपर्क कि सभी पोत और चालक दल के साथ अच्छी तरह से है। उन्नत सुरक्षा प्रशिक्षण। बुनियादी सुरक्षा प्रशिक्षण और बोर्ड पर प्राथमिक चिकित्सा की आपूर्ति। अनुपालन का साक्ष्य। सुरक्षा प्रशिक्षण और रिकॉर्ड, प्राथमिक चिकित्सा, मेडिकल किट, लाइफबोट, लाइफजैकेट और सुरक्षात्मक पहनने (जूते, हेलमेट, दस्ताने, वेंटिलेशन मास्क, आदि)।
चरण 3: सागर में प्रत्यावर्तन। पोत पोर्ट इन और पोर्ट आउट अधिसूचना, जिसमें चालक दल जहाज की सूची शामिल है। क्रू लिस्ट में फिशर्स की तस्वीरें हैं। चिकित्सा निकासी की आवश्यकता होने पर घर प्राप्त कर सकते हैं।
चरण 4: ईपीआईआरबी के 3 और/या जीवन-नौकाओं और राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय सुरक्षा और समुद्र नियमों का अनुपालन। पोर्ट और पोर्ट आउट में चालक दल सूची का इलेक्ट्रॉनिक प्रस्तुतिकरण। समस्याओं को ठीक करने के लिए स्पेयर पार्ट्स और प्रशिक्षण। नियमित प्रशिक्षण और निरीक्षण। अनुपालन का साक्ष्य।
7.3 काम के घंटे
चरण 1: कार्यकर्ता और नियोक्ता के बीच कार्य के घंटे की व्यवस्था। एक कार्यकारी समझौते में व्यवस्था का प्रमाण।
चरण 2: न्यूनतम आराम अवधि का पालन। न्यूनतम आराम घंटे प्रति दिन = 10 (प्रति सप्ताह 77)। न्यूनतम आराम घंटों के अनुपालन के साक्ष्य (यदि कार्यकर्ता को रोकना आवश्यक है तो उन्हें रोकना होगा)।
चरण 3: न्यूनतम # भूमि या बंदरगाह पर और एक यात्रा में समुद्र में अधिकतम समय। पोर्ट पर स्टॉप प्रदर्शित करने वाली लॉग बुक और रिकॉर्ड की जाँच करें।
7.4 शिकायत तंत्र
चरण 1: जगह में बुनियादी शिकायत तंत्र। साक्ष्य कि एक हॉटलाइन एक प्रणाली के साथ जो शिकायत दर्ज करती है।
चरण 2: साक्ष्य शिकायत तंत्र प्रभावी और निष्पक्ष रूप से कार्य कर रहा है। इसे रोजगार के एक अनुबंध में दर्ज़ किया जाना चाहिए क्योंकि इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि काम करने से पहले कोई “जमा” दर्ज नहीं किया गया था। शिकायतों और सुधारे जाने का रिकॉर्ड।
चरण 3: श्रमिकों को संघ की स्वतंत्रता उपलब्ध है। साक्ष्य जो श्रमिक संगठनों के अस्तित्व को दर्शाता है या संघ के पर्दाफाश का कोई सबूत नहीं है
7.5 स्वच्छता सुविधाएं
चरण 1: पेयजल को संचित किया। दृश्य निरीक्षण, यादृच्छिक स्पॉट निरीक्षण, प्रतिक्रिया तंत्र या उपयुक्त पानी की गुणवत्ता का प्रमाण।
चरण 2: हाईजेनिक रहने वाले क्वार्टर। दृश्य निरीक्षण, यादृच्छिक स्पॉट निरीक्षण, और प्रतिक्रिया तंत्र।
चरण 3: स्वच्छ वॉश रूम और शौचालय की सुविधा। दृश्य निरीक्षण, यादृच्छिक स्पॉट निरीक्षण, प्रतिक्रिया तंत्र और / या सफाई रिकॉर्ड।