7.1 Makatarungang kita para sa mga tripulante
Hakbang 1: Ang mga pagbabayad / kabayaran ay naitala at alinsunod sa kasunduan sa trabaho. Ang mga kontrata sa trabaho ay nagpapakita ng kinakailangang pagbabayad at ang mga talaan ay nagpapakita ng pagsunod sa pagbabayad Ang relasyon ng empleyado – tagapag-empleyo ay dapat na malinaw na tinukoy sa kontrata ng trabaho. Kailangang bumuo ng pagbubukod ng sistema ng pagbabahagi at mga posibleng pagbabayad sa ibang mga form na dapat legal. Ang mga pagbabayad sa natitirang mga pautang ay dapat na dokumentado.
Hakbang 2: Ang mga pagbabayad / kabayaran ay katumbas ng hindi bababa sa pambansang pamantayan o mas mataas. Ang mga rekord ay nagpapakita ng pagsunod sa mga pagbabayad na katumbas sa minimum na pambansang pamantayan, ay nasa oras, sa napagkasunduang paraan ng kabayaran, at idirekta sa empleyado.
Hakbang 3: Makatarungang kabayaran para sa mga tripulante. Mga dokumento ng suweldo – dapat din itong magsama ng ilang reference sa mga pagbabawas mula sa suweldo (o ang mga dahilan para sa mga pagbawas ay dapat kasama sa kontrata ng trabaho). Walang katibayan ng hindi patas na kompensasyon kabilang ang pinagtibay na trabaho, atbp.
7.2 Kaligtasan at Seguridad sa Dagat
Hakbang 1: Lifejackets, emergency water, at basic safety training. Radio at / mobile phone (coastal). Katibayan ng pagsunod sa pangunahing programa sa pagsasanay sa kaligtasan.
Hakbang 2: Araw-araw na radio contact sa lokal na Marine Coastal Service Authority na ang lahat ay may mahusay na daluyan at crew. Advanced na pagsasanay sa kaligtasan. Pangunahing pagsasanay sa kaligtasan at mga supply ng first aid sa board. Katibayan ng pagsunod. Kaligtasan ng pagsasanay at talaan, First Aid, Medical kit, Lifeboats, Lifejackets at Protective wear (boots, helmet, guwantes, bentilasyon mask, atbp.
Hakbang 3: Pagpapabalik-balik sa Dagat. Ang lalagyan ng barko sa port at pagpapalabas ng abiso, na kinabibilangan ng isang listahan ng mga tripulante sa barko. Ang listahan ng Crew ay may mga larawan ng Fishers. Makakakuha ng bahay kung kinakailangan ang paglilipat ng medikal.
Hakbang 4: EPIRB’s3 at / o Life-boat at pagsunod sa pambansa at pandaigdigang Kaligtasan at Dagat regulasyon. Electronic pagsusumite ng listahan ng crew sa port sa at port out. Mga ekstrang bahagi at pagsasanay upang ayusin ang mga problema. Regular na pagsasanay at pag-iinspeksyon. Katibayan ng pagsunod.
7.3 Oras ng pagtatrabaho
Hakbang 1: Paggawa ng mga oras ng pag-aayos sa pagitan ng manggagawa at tagapag-empleyo. Katibayan ng pag-aayos sa isang nagtatrabaho na kasunduan.
Hakbang 2: Pagpapatupad ng mga minimum na panahon ng pahinga. Minimum na oras ng pahinga bawat araw = 10 (77 bawat linggo). Katibayan ng pagsunod sa mga minimum na oras ng pahinga (kung ang manggagawa ay kinakailangan upang ihinto pagkatapos ay dapat nilang itigil).
Hakbang 3: Pinakamababang # ng mga araw sa lupa o port bawat buwan at maximum na oras sa dagat sa isang biyahe. Suriin ang mga log book at talaan na nagpapakita ng hinto sa port.
7.4 Mismong Mismong Karaingan
Hakbang 1: Pangunahing Kaisipan sa Mismong Karaingan. Katibayan na ang isang hotline na may isang sistema na nagtatala ng reklamo.
Hakbang 2: Pangunahing Kaisipan sa Mismong Karaingan. Katibayan na ang isang hotline na may isang sistema na nagtatala ng reklamo.
Hakbang 3: Available ang Freedom of Association sa mga manggagawa. Katibayan na nagpapakita ng pagkakaroon ng mga organisasyon ng manggagawa o Walang katibayan ng busting ng unyon
7.5 Sanitary Facilities
Hakbang 1: Sanitized drinking water. Visual inspeksyon, random spot inspeksyon, mekanismo ng feedback o katibayan ng angkop na kalidad ng tubig.
Hakbang 2: Hygenic living quarters. Visual inspeksyon, random spot inspeksyon, at mekanismo ng feedback.
Hakbang 3: Malinis na mga wash room at toilet facility. Visual inspeksyon, random spot inspeksyon, mekanismo ng feedback, at / o paglilinis ng rekord.